Über uns
Mit unserer langjährigen Erfahrung im Personalmanagement, speziell in den Bereichen Bau und Architektur, sind wir Ihr kompetenter Partner für die Rekrutierung talentierter Fachkräfte.
Experten in diversen Fachgebieten
Unser Team
Gabriell Simoni
Inhaber / Geschäftsführer / Headhunter
+41 78 717 6300
simoni@gs-p.ch
Adrian Thurnherr
Partner / Personalberater / Headhunter
+41 79 829 16 85
thurnherr@gs-p.ch
Paul Nagel
Experte Organisations- und Personalentwicklung
+41 79 815 46 60
nagel@gs-p.ch
Alexandra Simoni
GL-Assistentin
hallo@gs-p.ch
Experten in diversen Fachgebieten
Unser Netzwerk
Unser umfangreiches Netzwerk umfasst Experten in diversen Fachgebieten, darunter:
Geschäftsführer, Gesamtprojektleiter, Projektleiter, Bauleiter, Leiter Planung, Leiter Bau, Bauherrenvertreter, Architekten, Bauingenieure, Baukostenplaner, Kostenplaner, Kalkulatoren, Deviseure, Bauführer, Bereichsleiter, Zeichner, Techniker, Projektentwickler, usw.
Wir sind überzeugt, dass unsere Expertise einen entscheidenden Beitrag zu Ihrem Unternehmenserfolg leisten kann. Kontaktieren Sie uns gerne für eine persönliche Beratung.
Unsere Rekrutierungsphilosophie basiert auf Kultur-Fit, Diversität und langfristiger Bindung. Wir setzen auf individuelle, nachhaltige und ethische Personalvermittlung.
Kultur-Fit über Qualifikation:
Wir glauben daran, dass die besten Talente nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch perfekt zur Unternehmenskultur passen. Ein Mitarbeiter, der gut zur Unternehmenskultur passt, ist langfristig erfolgreicher und trägt mehr zum Unternehmen bei.
Diversität und Inklusion:
Ein vielfältiges Team bringt unterschiedliche Perspektiven und innovative Lösungen hervor. Unsere Strategie zielt darauf ab, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem wir Talente aus verschiedenen Hintergründen und mit unterschiedlichen Erfahrungen rekrutieren.
Langfristige Bindung:
Der Fokus liegt auf der langfristigen Bindung und Entwicklung der Mitarbeiter. Wir investieren in die Rekrutierung von Mitarbeitern, die langfristig im Unternehmen bleiben möchten und Potenzial für zukünftige Karriereschritte haben.
Warum dieser Beruf?
Als Personalberater und Headhunter haben wir eine tiefe Leidenschaft dafür entwickelt, die richtigen Menschen mit den richtigen Möglichkeiten zu verbinden. Es erfüllt uns, das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen, indem wir ihnen helfen, ihre beruflichen Träume zu verwirklichen. Es gibt kaum etwas Erfüllenderes, als das Lächeln eines Kandidaten zu sehen, der die perfekte Position gefunden hat, oder das Vertrauen eines Unternehmens, das durch unsere Unterstützung einen Schlüsselspieler für sein Team gewonnen hat.
Langfristige Vision und Ziele:
Unsere langfristige Vision ist es, eine vertrauenswürdige und führende Rolle in der Branche zu übernehmen, indem wir beständig hervorragende Ergebnisse liefern und langfristige Beziehungen zu unseren Klienten und Kandidaten aufbauen. Unser Ziel ist es, eine nachhaltige und menschliche Personalberatung aufzubauen, die für ihre Integrität, Professionalität und Exzellenz bekannt ist.
Branchenführer werden:
In den nächsten fünf Jahren streben wir an, eine der führenden Personalberatungen in unserer Spezialbranche aufzubauen.
Nachhaltige Beziehungen pflegen:
Unser Ziel ist es, langfristige Partnerschaften mit Unternehmen und Kandidaten zu entwickeln, die auf Vertrauen, Transparenz und gemeinsamen Erfolgen basieren.
Innovation und Digitalisierung:
Wir planen, innovative Technologien und digitale Strategien zu integrieren, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten.
Weiterbildung und Mentoring:
Wir möchten unsere Expertise kontinuierlich erweitern und gleichzeitig ein Mentor für Nachwuchstalente in der Personalberatung werden.
Ethische Rekrutierung fördern:
Unser langfristiges Ziel ist es, ethische und faire Rekrutierungspraktiken zu fördern, die Diversität und Inklusion unterstützen.
Kontaktieren Sie uns
Kontaktieren Sie uns gerne für eine persönliche Beratung.
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